2025年7月– date –

アウトプットは文化であり、採用の入り口でもある――GMOペパボに根づく“現場主導”のしくみ

少数精鋭でも、スケールする組織に──フェーズに合わせた開発とカルチャー設計の工夫

「スキル」だけじゃない。“トライアウト選考”が変える、入社前のリアルな相互理解