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アウトプットは文化であり、採用の入り口でもある――GMOペパボに根づく“現場主導”のしくみ

少数精鋭でも、スケールする組織に──フェーズに合わせた開発とカルチャー設計の工夫

「圧倒的に“内製”」を貫く。370名超のエンジニア組織を支える、KINTOテクノロジーズの組織戦略

「自ら動く」文化を根づかせる。NTTデータグループ企業が挑む、変化に強いエンジニア組織づくり